両立支援の取組
家庭と職場の両立支援
当法人真津山福祉会は男女比率1：4と女性が多い職場です。
主に女性が家庭で抱える子育てや介護等の理由で退職されるケースは少なくありません。
職員に安心して長く働いていける職場作りとして、職員が仕事と家庭を両立し、生き生きと働き続けることができるように家庭と職場の両立支援を図る取り組みを行っています。
一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 令和2年6月30日～
令和5年6月29日
目標1
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
対策
令和2年6月～
法に基づく諸制度の調査
令和2年6月～
制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2
育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
対策
令和2年6月～
管理職へのアンケート調査による実態把握
令和2年7月～
研修内容の検討
令和2年度～
研修の実施